В целях глубокого изучения и реализации духа встречи по обмену «Инновации, совершенство и эффективность» группы Shougang, партийный комитет Пекинской компании Shougang Gitane New Materials Co. «Дух встречи. Дух встречи был подробно передан, а также были разъяснены политика и меры встречи группы «трех творений» по работе с талантами. , председатель правления и генеральный директор, подготовил отчет о работе с талантами под названием «Освобождение идей и развитие талантов для стимулирования высококачественного развития Gitane», в котором приняли участие руководители, специалисты среднего звена, резервные кадры и молодые таланты каждого подразделения.

В своем выступлении Ли Ган подвел итоги достижений работы с талантами с 2019 года, проанализировал 10 видов явлений и 17 видов идей в работе и уточнил, что перед лицом новой ситуации, новых задач и новых целей развития мы должны смело освободите наши умы, стремитесь к прорывам с помощью реформ, решайте проблемы с помощью инноваций и содействуйте реализации с приверженностью.Ясно, что перед лицом новой ситуации, новых задач и новых целей развития мы должны смело раскрепостить свой разум, искать прорывы с помощью реформ, решать проблемы с помощью инноваций, способствовать реализации, принимая на себя ответственность, а также планировать и реализовывать работу талантливых людей. твердым образом.

Ли Ган подчеркнул, что это следующий шаг в углубленной реализации общих требований и ключевых задач стратегии укрепления предприятий талантливыми людьми.

Полностью осознавать важность и срочность хорошей работы талантливых специалистов.

Особое внимание уделять развитию бережливого управления компанией, способности к научным и технологическим инновациям, способности выполнять полевые операции для выполнения талантливой работы;энергично интегрировать внутренние и внешние человеческие ресурсы, изменить контроль на сочетание стимула + контроля, придерживаться таланта активизироваться, конкурировать, побеждать лучших и устранять худшие.

Энергично отбирать и обучать выдающиеся молодые кадры.

Сменить первоначальный акцент на обучение на отбор + обучение;сосредоточить внимание на выявлении и выявлении молодых кадров на низовом уровне;сосредоточить внимание на исследовании и обучении кадров для выполнения специальных ключевых и сложных работ или проектов развития компании;усилить оценку кадров и сосредоточиться на правильном человеке для правильной работы.

Облегчите разум, чтобы активно внедрять и обучать таланты в области научных и технологических инноваций.

Чтобы смело освободить разум, во внедрении высококлассного таланта обратите внимание на идею растопить лед;придерживаться высокого качества и высокой отправной точки, чтобы сохранить поступление выпускников колледжей;для дальнейшего увеличения инвестиций в научные исследования, с высококлассными проектами, научными исследованиями и инновационной карьерой, чтобы сохранить людей;учреждение премии Gitane в области науки и технологий;увеличить и стандартизировать другие награды в области науки и техники;повысить идейное лидерство научно-технических талантов;создание механизма вклада в производительность и механизма оценки, связанного с производительностью.

Повышение уровня подготовки талантов в области управления и эксплуатации.

Для увеличения прочности передаточного элемента активируйте штатный для улучшения качества эффективности;увеличить силу при различных видах тренировок на всех уровнях;сотрудничать с университетами и колледжами для эффективной работы по подготовке талантов;придерживаться расследований и исследований, чтобы создать темы управления для обучения талантов;использовать трудовую конкуренцию для подготовки и отбора квалифицированных кадров;придерживаться системного проекта по освоению низовой оперативной подготовки.

Укрепить организационное лидерство в работе с талантами

Работа с талантами — прямая обязанность партийной организации.Партийный комитет осуществляет непосредственное руководство работой с талантами, формулирует стратегию работы с талантами компании, устанавливает институциональные механизмы для внедрения, обучения и использования талантов, организует специалистов по кадрам, ответственных за управление талантами, а каждое отделение несет ответственность за обучение, управление и использование талантов в своем подразделении.

Каждое партийное отделение (район деятельности, отдел) в соответствии с требованиями партийного комитета компании будет использовать одну неделю для организации всего персонала для изучения и реализации духа собрания, а также в сочетании с фактической ситуацией Подразделение для реализации программы работы с талантами на местах выдвинуло конкретные меры по реализации, список реализации и эффективно подняло создание команды талантов компании Gitane на новый уровень.

Столетний фонд, основанный на талантах.Чтобы хорошо работать с талантами, нам нужны лидеры на всех уровнях, которые должны иметь ум, иметь образец, иметь ответственность, твердо установить стратегию талантов, глубокую реализацию стратегии укрепления предприятия. талант, продвигать знания, любовь, уважение и использование талантов, а также стремиться создать новую ситуацию для работы талантов, чтобы способствовать высококачественному развитию Gitane.